Aplicação de uma nova metodologia de avaliação ergonômica em uma fábrica de Sorocaba - SP

Abstract

Occupational safety and ergonomic risks not only have a direct impact on the quality of life and well-being, health and safety of the company's employees, but they also have a financial impact on companies, due to accidents at work, occupational illnesses and poor working conditions. Company negligence in relation to occupational safety is relatively common. These factors are decisive if the organization is to remain competitive and the situation is not to worsen in terms of labor lawsuits and liabilities, thus causing an increase in direct costs (sick leave and paid leave) and indirect costs (OSTROVSKI, 2014). In view of this context and the importance of the issue in the industrial sector, a new ergonomic analysis methodology was developed at the Mauá Institute of Technology Research Centre (CP-IMT). The aim was to comply with current legislation, in accordance with the Regulatory Norms (NR) of the Ministry of Labor and Employment (MTE) and to make the planned products feasible with the lowest costs and deadlines. The new methodology being introduced was the subject selected for this Course Conclusion Work (TCC), in order to apply it to obtain its consequent products in a factory in Sorocaba - SP, evaluating the results and benefits obtained in the application and the possibility of solving the problems caused by illnesses and ergonomic risks at the company's workstations. The SEBRATEC factory, located in Sorocaba, SP, was selected for the practical application of the methodology. Using an electronic platform, it was possible to film employees at their workstations, implementing an objective assessment to evaluate muscle strain and effects. A preliminary ergonomic assessment (PEA) was then drawn up, along with an ergonomic work analysis (EWA) and an action plan was generated for improvements to be made to the workstations. Significant reductions in ergonomic risks and the possible elimination of illnesses and time off work caused by illnesses and strain on employees are expected once the recommendations reached because of the creation of the Action Plan have been implemented.

A segurança do trabalho e riscos ergonômicos além de impactarem diretamente na qualidade de vida e bem-estar, na saúde e segurança dos colaboradores da empresa, também impactam financeiramente as companhias, devido a acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e más condições de trabalho oferecidas. A negligência de empresas em relação à segurança ocupacional é algo relativamente comum. Tais fatores são decisivos para a competitividade da organização ser mantida e a situação não se agrave em relação a processos e passivos trabalhistas, ocasionando assim aumento de custos diretos (afastamentos e licenças remuneradas) e indiretos (OSTROVSKI, 2014). Tendo em vista este contexto e importância do tema no ramo industrial, foi desenvolvida uma nova metodologia de análise ergonômica no Centro de Pesquisas do Instituto Mauá de Tecnologia (CP-IMT). O objetivo foi de atender a legislação vigente, de acordo com as Normas Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e viabilizar os produtos previstos com os menores custos e prazos. A nova metodologia que está sendo introduzida foi o tema selecionado desse Trabalho de Conclusão de Curso (TCC), avaliando os resultados e benefícios obtidos na aplicação e possibilidade de solução dos problemas causados pelas doenças e riscos ergonômicos existentes nos postos de trabalho da empresa. Para a aplicação prática da metodologia, foi selecionada a fábrica da Sebratec, localizada em Sorocaba, SP. Por meio de uma plataforma eletrônica foi possível efetuar a filmagem dos colaboradores nos postos de trabalho, implementando uma avaliação objetiva dos esforços e efeitos musculares. Na sequência foi elaborada a avaliação ergonômica preliminar (AEP), análise ergonômica do trabalho (AET) e gerado um plano de ações de melhorias a serem introduzidas nos postos de trabalho. Prevê-se sensíveis reduções dos riscos ergonômicos e possível mitigação e prevenção de doenças ergonômicas e afastamentos causados pelos esforços dos colaboradores, a partir da implementação das recomendações atingidas em função da criação do Plano de Ação.